Nous voulons que tous nos collaborateurs et toutes nos entités travaillent ensemble de façon ouverte et respectueuse. Le travail d’équipe est un facteur clé de succès du groupe MONNOT.
Nous nous sommes engagés à respecter, promouvoir les droits de l’homme et nous référant en particulier à la déclaration universelle des droits de l’homme du 10 décembre 1948.
MONNOT attache une importance particulière au respect des lois en matière de normes de qualité, d’hygiène et de sécurité, de droit du travail, de protection de l’environnement, de lutte contre la corruption, de protection des données personnelles, de fiscalité, de communication fidèle des informations financière et non financière.
La sécurité et la qualité de nos produits ou de nos services sont toujours d’une importance capitale. La performance, la qualité et la sécurité de nos produits ou de nos services sont la preuve de notre engagement et de notre respect vis-à-vis de nos clients.
Les relations de MONNOT avec ses fournisseurs dépassent le simple achat et fourniture de biens et de services. Elles sont essentielles au succès à long terme de notre entreprise. Nous sommes jugés sur la qualité des relations que nous entretenons avec nos fournisseurs.
Nous respectons toutes les parties prenantes de notre environnement professionnel, y compris nos concurrents. Nous les traitons comme nous aimerions qu’ils nous traitent, notre devoir est de donner le bon exemple en ce domaine.
Nous devons éviter les situations où les intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux du groupe MONNOT.
L’échange de cadeaux ou d’invitation peut contribuer à la compréhension mutuelle et améliorer les relations commerciales, mais peut également générer des conflits entre intérêt personnel et obligations professionnelles. Lorsque vous recevez ou offrez des cadeaux ou invitations, les « règles d’or » sont la transparence totale, de rester dans les limites du raisonnable et de toujours s’interroger sur la façon dont cela pourrait être perçu publiquement.
La corruption est inacceptable et pas compatible avec l’esprit MONNOT ; elle est néfaste pour les communautés dans lesquelles nous opérons et porte préjudice à l’entreprise.
Les informations ont une valeur. Divulguer des informations internes sans y être autorisé peut entraîner et porter préjudice à MONNOT. Nous devons tous assurer la protection des informations internes.
La réputation de MONNOT dépend du comportement de chacun d’entre nous. Nous devons agir en gardant à l’esprit les intérêts de MONNOT. Notre langage et notre comportement professionnel doivent refléter les principes éthiques et les valeurs de MONNOT.
Nous avons tous droit au respect de notre vie privée, MONNOT s’est engagé, notamment à respecter les données personnelles concernant l’ensemble des parties prenantes et notamment de ses collaborateurs.
Les actifs de la société ont pour objet de permettre aux collaborateurs de réaliser les objectifs économiques de MONNOT, le mauvais usage ou le gaspillage de telle ressource, y compris le temps de travail nous font tous du tort et nuisent aux performances opérationnelles et financières du groupe MONNOT.
En tant qu’employeur, nous voulons que MONNOT soit un lieu où il fait bon travailler. Nous savons que nos collaborateurs représentent notre principal atout.
Toute personne travaillant pour ou avec MONNOT a droit à un environnement de travail sain, sûr et sans risque. La sécurité au travail dépend de chacun d’entre nous.
La diversité des talents renforce notre créativité et nous permet de développer des produits pertinents. MONNOT est un employeur inclusif et non discriminant, nous facilitons l’intégration professionnelle des personnes en difficulté et notamment les personnes en situation de handicap et des groupes sociaux ou ethniques sous-représentés.
Chacun d’entre nous a droit au respect et à la dignité humaine. Chez MONNOT, ce principe est fondamental dans notre façon de travailler. Tout comportement ou actions pouvant aller à l’encontre de ce droit, et en particulier, toute forme de harcèlement moral est inacceptable.
Chacun d’entre nous a droit au respect et à la dignité humaine chez MONNOT. Ce principe est un élément fondamental de notre façon de travailler. Aucun comportement, aucun agissement pouvant enfreindre ce droit n’est acceptable et en particulier toute forme de harcèlement sexuel.
MONNOT ne verse aucune contribution aux partis politiques, homme politique ou institutions connexes.
MONNOT est un groupe citoyen socialement responsable et engagé auprès des collectivités dans lesquelles il développe son activité. Nous encourageons nos collaborateurs à jouer un rôle actif pour la collectivité.
MONNOT respecte l’environnement et s’efforce de minimiser son impact écologique. De nombreuses activités nécessaires à la fabrication de nos produits ont un effet direct sur l’environnement.
Il est de la responsabilité de chacun de chercher à réduire cet impact lorsque c’est possible.
En ce domaine, chaque petit geste compte.